91、 如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
92、 每天琢磨核心数据。问出好问题。
93、 与人面对面交流时不刷手机。
94、 开会时敢于并善于终结无实质意义的对话，直切主题。致力于达成行动共识。
95、 准确记录与别人的约会，不迟到。
96、 做粗略的工作计划比做详细的计划更接近实际情况，更容易被执行。
97、 出席别人的活动，认真做事前准备，不可一套说辞走世界。准备全套的个人公开资料及时提供给主办方。尽早提交讲稿。
98、 每天早中晚三次集中时间段处理社交媒体、邮件等方面的信息。不要随刷随到。这是最节省时间的办法。
99、 一个人从里到外让人有“看起来好干净”的感觉，是一种极高的形象水平。这一条对老头儿都适用。
100、 那些质疑个人形象管理重要性的人从来都不会知道因为糟糕的形象而损失了什么。
101、 尽自身最大努力做到有钱、好看、有本事、受欢迎，手里的牌多一些，做选择的主动性就高一些。
102、 选择大于能力。有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
103、 最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。那些抱着要给未来的孩子找个好爸爸的女生在婚姻生活中往往过得比寻找最佳男朋友的女生要好，就是这个原理。
104、 成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
105、 掌握“概率权”。两张牌，一张掀起来保证给你一百万美金，另一张有百分之五十的概率有1个亿美金，或者为零。想清楚，选哪张?怎么选?
106、 可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
107、 无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
108、 远离安全的舒适区。
109、 远离颠倒梦想，乐于动手做具体事，少想，多干。
110、 做选择时不要只看自己，要看如果做了一个决定之后，你会和什么样的人混在一起。事业选择这一点尤为重要。
111、 良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
112、 做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
113、 所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
114、 所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
115、 不成为别人的负担。这包括了不成为别人的心理和时间负担，接受别人对自己的不接受。
116、 对自己负责。这包括了对自己的选择和决定负责，承受由之而来的任何结果。
117、 定期梳理和剖析自己的原生家庭和亲密关系。适度学习一点帮助自我认知的方法，清楚认识并且正面接受自己在人际关系中的短板和问题。大量的人际关系能力缺陷是在原生家庭中已经形成，无需自卑或者自责，因为正面接受自己是战胜这一问题的开始。而且大部分人的大部分心理障碍是可以被消除的。
118、 第一反应是选择信任别人，但是同时保持独立思考的能力。
119、 人际关系不仅有交互频率这一个维度，还有交互深度。熟人未必是知己。
120、 远离巨婴、远离不具有建设性能力的人。
121、 人际关系是一个人真实自我的外在镜像。
